リーダーと言えば！！ 私がご相談を受ける企業様の中でのお話なのですが、 こんな風におっしゃる社長さんがいるんです。 「弊社にはリーダーのなり手や、リーダー候補がいないのです」 でも、でもですよ、 創業講座には次のリーダーになろうとしている方が たくさんいました。 少なくても、長岡地区にはいたのです。   では、次世代リーダーはどこにいるのでしょう？ みなさん、探したことはありますか。 答えは「会社の中だ」と私は思っています。 そうそうお察しの通り、若い社員さんです。 バブル期にイケイケドンドンで実践結果を出していた私たちの時代とは ずいぶん価値観が異なる社員さんを、 次世代リーダーにすることが考えられないことなのかもしれません。 ですがすでに、売れるマーケティング塾では、 30～40代の社員さんを中心に勉強会をスタートし、 企画・戦略を自分たちで立案し、 さらに会社への落とし込みがどんどんと始まっているのです。 10年後、20年後といったロングスパンで見据えると、 社内の30～40代の中から、新たな価値を創り出すリーダーが できあがっていくことが企業経営のステップとなるようです。 そんな風に考えることができるようになったのは、 長岡大学の創業講座でも、 企業内の売れるマーケティング塾でも、 自分の現在の環境に則して発言をしている姿があるから。 売れるマーケティング塾では必ずディスカッションの時間があるのですが 社員さんご自身の気づきや疑問をすなおに話し、 参加した社員さんがお互いに理解するようなってきています。 それって、その場だけを取り繕う言葉を言っているのではなく、 会社のことを真剣に考えているから、 社員目線で気が付き、改善したいことなどを 企画にしていけるんですよね！！(強調) それがすごいことなのでとホントに思っているのが、 最近では、30～40代の社員さんのやる気を 研修会の場面で発見することが多くなってきているから。 モチベーションアップの勉強会ではないんですけど、 みんなの会社に対する気持ちがアップされてきているんですね！！ ということで、社内の30～40代からも 戦力の強化となる次世代リーダーは生まれてきています。 ぜひ、積極的に会社のマーケティング実践の仕組みを取り入れて、 次世代リーダーを生み出す力にしていくのは、 いかがでしょうか。   http://www.samanthaheart.com/service/ureru-marketing/]]>