ホームページからの求人でお悩みの方必見!

BtoB企業の求人・採用に特化してマーケティング戦略をお伝えしているからこそできる、中小企業様が中途採用&新卒採用を成功するためのノウハウがあります。
新潟のBtoB企業様が求人・採用で「資格を持った人材」や「長く務めてくれる人」を採用するための具体的手法をマーケティング戦略に落とし込んだプログラムをご提供します。
・私たちが重視しているのは、中途採用です!

企業の求人・採用の現況『求人の舞台はWebへとシフト、自社の見せ方が重視されています
貴社に必要な人財が集まるための『採用活動』のプログラムとスケジュールをサポートしています。

マーケティング解析士が“求人が上手くいかない理由”を分析したうえで、リクルート戦略や人財確保への対策を“早く実行”できるように資料と共にご提案いたします

 

特徴

・自社の特徴を明確にした採用基準を構築し戦略立案。
・採用計画を作成して、事業推進に沿った中途採用のマーケティング活動の提供。
・自社の求人を自社サイトやSNSで情報発信、その活用方法をご提供。
・マーケティングを活用して、求人募集企画と採用力の強化。
・すぐに辞めない社員を採用する方法、さらに育成、成長までの人材プログラムの構築をご提供。
※自社の力で採用を行う戦略をご提供します。求人サイト活用はご提案していません。

 

おすすめポイント

・求人コストを抑えて、人を集めたい人事部
・募集を増やすハローワーク用の提出資料を作成したい人事部
・採用マーケティングの手法を取り入れて、長く勤めてくれる人を採用したい企業
・募集要項などを改善して中途採用を増やしたいご担当者
・働く意欲を持った人を自社の力で採用したい企業
・これからの戦略的な採用活動のノウハウを取得したいご担当者

良い人材を採用するため求人コンテンツ

1、Webからの採用戦略
2、会社説明会からの採用戦略
3、パンフレットとメディア対応の採用戦略
4、会社の強みをブランド化した採用戦略

提供するコンテンツは、マーケティングの法則を基に実際の事例や、実行にあたっての試行錯誤から出てきた結果を分かりやすく紹介します。

 

採用マーケティング概要

 

導入からフォローまでの流れ


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様々な採用マーケティングを行っています。

 

マーケティングって人がわくわくしながら動くこと

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