採用の質を高めるために建築業A社の行った採用戦略

こんにちは!
新潟の中小企業集客企画プロジェクトマーケティング、
サマンサハート高橋です。

以前は、建築業A社様は、
「まあ誰でもいいから来てくれたからいいか」
「まずは採用してみないとわからないから」
といった理由で妥協して採用を決定していました。

しかし、求人募集のマーケティングプログラムを実施し、採用活動を見直すことで、A社様は欲しかった人材を確保することに成功しました。

代表は常に採用活動を客観的に見直し、妥協しない採用基準を明確にしたことが最大のポイントです。
その基準とは、「会社が求める理想的な人材」の定義です。
ここで言う「理想的な人材」とは、性格が良いという意味ではなく、会社の業務基準を満たす人材のことです。

関連記事;初公開!企業価値をアップさせ3ヶ月で3名を採用した活動とは?

A社様では、会社のマニュアルを基に、社員の基本的な業務内容を明確にしました。
そして、この業務を遂行できる人を採用することに決めたのです。

求人募集のマーケティング活動についてお話を伺うと、多くの企業様が求人の経費負担を大きな問題として挙げます。
確かに求人広告の費用はかかりますが、適切な人材を採用しないと、その後の経費負担がより大きくなることを、私も知り合いの社労士さんから何度も聞いています。

求職者が求めるのは、給与だけでなく「ここで働く価値があるのか」という点です。
そのため、求人募集のマーケティングプログラムでは、会社が求める働き方を明確に示すコンテンツ作りが重要です。

関連記事;思ったような人を採用できる会社とは?導入するべきツールと効果的な使い方

これからの採用活動をマーケティングプログラムで構築し、理想の人材を採用してみませんか?


サマンサハートでは、求人募集に関するマーケティングのサポートを行っています。
また、企業が求人募集をスタートする時のプロモーションを体系化して、求人に関する社内活動をプロジェクトにすることも含めてサポートいたします。
求人募集活動のコンテンツ「求人マーケティング」にお申込みくださいマセ。

関連記事

  1. samanthaheart.job-marketing

    求人広告ではない方法で、会社全体の魅力を発信して求人する方法

  2. BtoB企業の営業革新!ランディングページ活用の秘訣

  3. 企画を成功するためにココはおさえる!企画立案時の適切な調査と費用

  4. samanthaheart.marketing

    失敗なしでマーケティングの実践ができるポイントはここだ

  5. 「欲しい」といってくれるお客様に確実に自社製品を販売することに繋がる

    結果の出る戦略を立てる前に行う重要なことを先にご紹介

  6. イメージ戦略のステップを踏んで企業や製品のイメージが認知拡大される

    企業別に存在する展開方法にはSNSを活用したイメージ戦略で

現在参加受付中!無料セミナー

無料メルマガ配信中

資料DownLoadまとめページ

マーケティング実践&活用お役だち資料まとめ【DownLoad】

月別アーカイブ