そろそろ企業の新卒採用活動がスタートします。
ガイダンスへの出展などの動きも活発になる前に、
自社の採用活動について改めてご確認頂き、今後の活動に活かして頂ければ幸いです。

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 （詳しくは当ブログの一番下をご覧下さい）

 求人ページの写真の重要性

先日、企業様が作成中の求人ページに使用するフォトの撮影会に参加しました。
求人ページは、ランディングページ形式で構成されています。
写真とコンテンツを構成して分かりやすい求人ページの作成は有効で、閲覧数も増えるし、企業の印象を高めてくれます。
企業様の求人ページは、求人～採用の中でいくつかのツールを使って企業の求人活動を演出していきます。
なので撮影会はとても重要で、弊社も参加します。

求人ページの写真の良さとコンテンツの上質さは、簡単なようで実は難しい。
求職者が企業情報を同じように受け取ることができるように表現する必要があるからです。
手を加えすぎると求職者が面接に来た時に違和感を感じます。
かといって、事実だけを伝えたのでは企業の良さを伝えきれず、求職者を寄せ付けないイメージになってしまうからです。

よくあるのは、笑顔の社員の社員を掲載して、会社の良さをコメントとして書くことです。
そこにプラスできるのは、仕事の様子を動画で見せる方法です。
見せることのできる範囲で構いませんが、活動している時の真剣なまなざしの撮影はお勧めですよ！

 求人募集で企業の存在を実感してもらう方法

そこで、マーケティングを活用し、求人ページを見てその後に会社説明会に参加して、企業の様子を実感してもらうことが大切です。
会社説明会を開催し、企業の概要から社員の様子、重視される仕事内容までをわかりやすくトータルにコーディネイトを心がけて頂きます。
コーディネートすることで、企業の社会での存在の仕方や活力を演出することができます。

例えば、、、
製品力は工場見学会で、実際に製品そのものを見せたり触らせたりすることで、求職者の持っていたイメージをチェンジをしてもらいます。
最近では、工場見学会や会社説明会の他にも企業の製品力を伝えたり、企業に認知度を上げることにもつながるインターンシップを取り入れる企業が増えています。
説明会で企業の製品力や素材の見極めに触れることは、仕事の充実感を伝えることができます。
製品の良さを説明するのではなく、なぜこの製品を作っているのか、それは社会とどのようにつながりがあるのかなどを理解してもらうこととなります。

 求職者のための求人ツールの使い方

こういった会社説明会などを求人プロジェクトの中のプログラムとして考えていきます。
その際には、求職者が企業を知る場面と、会社説明会にくる場面と、面接の場面、その後の採用段階など場面を分けます。
さらに場面ごとに、求職者が企業に対して持つイメージに変化があることを知っておくことが大切です。
会社に対するイメージの変化に合わせてツールを準備しておくことで、プロジェクトはスムーズに進みます。

印刷会社様でも、カトラリー製造のメーカー様でも求人プロジェクトは、段取りは一緒です。
その段取りの中に、求人ページが必要となり、求職者が面接に進むというわけです。
他にはパンフレットの準備も含まれます。
顧客に対する会社説明と違い、求職者に渡すパンフレットは手書きで書き込みをしたり、プレゼン資料を作成したりします。
求職者の気持ちを掴みながら、うまくツールを組み合わせ面接へと進めることとなります。

求人であっても、マーケティングは一連の流れで面接までが完成します。
流れを知り、求人募集にもマーケティングを活用することで、求職者を集めるばかりではなく面接へと進めていくことができます。
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 まとめ

冒頭の撮影会を行った企業様のプロジェクトでは、インターンシップを採用しています。
インターンシップは企業価値を高める活動としても注目されています。
これまでの企業のインターンシップは、採用するのかどうかを決めるためのインターンシップでした。
最近はインターンシップの目的がいくつかに分かれてきていて、学生の仕事体験を行う社会的目的を企業が果たす役目として、インターンシップを開催することも増えています。

マーケティングを学び、実践して、面接へと進めていく・・・・
プロジェクトとして求職者に見つけてもらい、一連の流れで面接まで進むのがマーケティングであり、求人マーケティングです。

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