こんにちは！
新潟の中小企業集客企画プロジェクトマーケティング、
サマンサハート高橋です。
弊社は『採用マーケティング』のサポートを強化しています。
先日、その企画の１つとして「採用マーケティングに関する無料相談会」を開催しました。
また、3月下旬にも開催予定です！ ＞＞詳しい内容はこちら
普段はあまり公開していない採用マーケティングのノウハウも必要に応じてお伝えしたり、必要な資料等もご提供する相談会となっています。
サマンサハート代表の高橋が、直接手がけた採用戦略の構築方法とその結果も、事例としてご紹介をしていきます。
特に事例では、数ヶ月間で３名を採用獲得した企業の戦略や、持続的成長を続け専門性の高い採用を成功している企業の基礎戦略なども、特別にお伝えさせていただきます。
また、採用実務を支えている管理職や採用担当の方が理解していると良い、
「確認するべきこと・リスクマネジメント・採用実務管理・面接戦略・採用実務システム・Webでの採用戦略」などのノウハウを、
相談会参加の皆様に、即役立つように解り易く解説させていただきます！
さて。タイトルにあります「企業価値をアップさせ3ヶ月で３名を獲得した」という事例について触れていきます。
採用戦略には、３つのキーポイントとして、
1、代表の思いを伝え、採用活動を幹部に任せた戦略
2、認知拡大戦略×採用イベント戦略への転換
3、面接で自社に合う良い人材を判断できる面接戦略
以上のことを進めること。これらの戦略１つずつが重要になってきます。
また、持続的に企業成長を続け、専門性の高い採用を成功している企業の、採用活動の３つの改善ポイントとして、
1、「人が足りない採用」から「事業発展のための採用」への転換
2、「待っている求人告知」から「社員からも紹介がある求人告知」への転換
3、「社長独断の面接」から「能力を活かせる人材活躍をベースとした面接」への転換
以上のことを進めることで、採用活動の変革と、変革をすることで今までと違う成果（長く続けてくれる自社にあった人材の獲得等）を実現しています。
現在、「採用マーケティングに関する無料相談会」の予約を受け付け中です。
ここ3～4年間、採用で悩んでいる企業様や、採用後3ヶ月ほどでに退職する人が多く定着が伸びない会社様へ。
次の一手となる採用実務変革、採用戦略変革に役立てる「個別ご相談会」になっていますのでぜひご活用下さい。
新潟県内の採用活動をサポートした事例を十数社持っているサマンサハートから、採用活動の中身をケースタディで理解することができます。
さらに、人材を募集している・採用している会社だと知ってもらうための認知活動、
採用担当者の人材戦略、広報戦略、採用実務、リスクマネジメント、採用のためのブランド企画の構築、
サイトの活用戦略、自社の事業推進のコンテンツ活用、社員の紹介仕組み構築などの専門プログラムがありますので、
普通の人材採用コンサルや人材紹介起業からは得られない、人材獲得までの「採用マーケティング戦略」を知ることができます。
皆様にとって有意義なご相談会をご用意しました。
ご参加のお申し込みを、心よりお待ちしております。
サマンサハートでは、求人募集に関するマーケティングのサポートを行っています。
また、企業が求人募集をスタートする時のプロモーションを体系化して、求人に関する社内活動をプロジェクトにすることも含めてサポートいたします。
求人募集活動のコンテンツ「求人マーケティング」、是非お気軽にお申込みくださいマセ。
