求人広告ではない方法で、会社全体の魅力を発信して求人する方法

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こんにちは!
新潟の中小企業集客企画プロジェクトマーケティング、
サマンサハート高橋です。

最近感じるのは、「求人募集にマーケティングが活かせる」ということです。

今後は、従来のように単に求人募集広告を掲載するだけではなく、テーマを持ったプロジェクトとしてアプローチし、会社の求人募集スタイルを革新する時代に入ったと言えます。
(ただし、これは私見ですが…)

この新しい時代において、一緒に働きたい人材を募集している会社が増加していることがその理由です。
結局のところ、結果を出すには”募集”が欠かせないのです。

そこで重要なのが、求人プロジェクトです。
求人プロジェクトとは、最終的に社員が「ウチの会社は求人募集しているよ」と自然に話せる環境を整えることです。
これは、会社の魅力を出したり、求職者が働きたいと思う会社の求人を作ることを含みます。

また、ホームページなどでの情報掲載においては、わかりやすさが重要です。
実は、求人プロジェクトは以前から企業内で行われてきましたが、新しいスタイルの求人プロジェクトに取り組む必要性が生じました。
これは、本来求人募集は代表ばかりが行うことではなく、社員全体ので会社のアピールをしても良かったんだ、という認識の変化に起因します。

関連記事;求人活動に革命を!採用マーケティングで差をつけろ

下記は求人募集のプロジェクトに欠かせない要素をまとめたのものです。

・社内のこれかでや歴史、雰囲気を文化として紹介
会社の社内文化や働く雰囲気を伝えることができる方法です。
社員の声や取り組み、イベントの写真や動画を通じて、会社の魅力をリアルに伝えることができます。

・社員のストーリーを紹介
現在の社員の成功ストーリーや成長体験を紹介することで、新しいメンバーがどのような可能性を秘めているかを示すことができます。

・社会貢献活動の掲載
会社が行っている社会貢献活動や持続可能な取り組みを積極的に紹介することで、社会的責任を果たす姿勢や企業価値観を示すことができます。

・ビジョン・ミッションの共有
会社のビジョンやミッションを明確に伝えることで、新しいメンバーが会社の目指す方向性や価値観に共感しやすくなります。

・オープンなコミュニケーション活動の実施
社内外とのオープンなコミュニケーションを通じて、会社の透明性や信頼性を高め、魅力を発信します。

これらの方法を組み合わせることで、会社全体の魅力を強調し、求人広告以外の手段で優秀な人材を獲得することが可能です。

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実際に弊社は、この求人プロジェクトを「採用マーケティング」というサービスにして2年ほど前からサービス提供に取り組み始めました。
活動を始めた会社は採用を成功させています。
しかし、成功する理由は、どんな人材を出会いたいか、会社をどのようにアピールするかなど、重要なポイントに焦点を当てた取り組みがあるからです。
さらに、これらの取り組みが求人票にも表れていることも重要です。

しかし、採用が成功するには求職者に目に留まる必要があります。
それは魅力的に見える給与額や休日の多さではありません。
実は、明確にするべきポイントは他にあったのです。
会社の様子、販売している製品のこと、先輩社員の声、研修制度、キャリアアップのロールモデルなどを前もって知りたいということでした。
その点を明確にしていなかった理由は、周りの会社が求人募集の進め方やテーマを表に出して見せていなかったからです。

関連記事;求職者の心を掴む!”2023年に成功した採用活動”で得た新しいアプローチ手法

これまで採用マーケティングをプロジェクト化することで、社内の状況が変わります。
実は、採用マーケティングに取り組んでいただいた会社では、求人募集をしていることを社員が知らない場合もこれまで多くあったのです。
しかし、プロジェクトが進んでいくと社員が求人をしていることを知り合いに紹介してくれることも珍しくありません。

このプロジェクトは募集前、募集中、採用後の全てをカバーするプロジェクトです。
こういった活動の変化により、チームの求人に対する意識も変化します。
最も大きな変化は、会社全体が次のように変化していくことです。
・身近な人々にも「ウチの会社、求人募集してるんだよ」と言われること
・社員が「求人を見て、来たんだね」と気にかけるようになること
社員の認識が新しいプロジェクトスタイルに適応すると、全員の行動も変化していきます。

この新しい求人募集のプロジェクトのアプローチは、単なる募集活動を超えて、会社全体の文化や取り組み方を変革する可能性を秘めています。
従業員が一体となって求人募集に取り組むことで、会社の価値や魅力がより明確に伝わり、組織全体がより強固な結束力を持つことが期待できます。
このような革新的なアプローチを実行することで、会社はますます競争力を高め、優秀な人材を確保することができます。

求人募集のアプローチに新たな可能性を開木、皆様の会社の文化や価値観に共感し、興味を持った求職者が増えることを願っています。


サマンサハートでは、求人募集に関するマーケティングのサポートを行っています。
また、企業が求人募集をスタートする時のプロモーションを体系化して、
求人に関する社内活動をプロジェクトにすることも含めてサポートいたします。
求人募集活動のコンテンツ「採用マーケティング」にお気軽にお問い合わせださいマセ。

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