魅力的な求人文章の書き方ガイド!スキル、待遇、社風を正しく伝える方法

こんにちは!
新潟の中小企業集客企画プロジェクトマーケティング、
サマンサハート高橋です。

学生やパートタイムの方など、誰もが何らかの媒体で企業紹介のページに触れることで、会社が求人を募集中であることを知ることができます。
さらにそのページに誘導するように、会社が情報発信を行うことで、求人情報を多くの人に知ってもらうことができます。

サイト内の求人ページに掲載された求人情報は、単に掲載するだけではなく、求職者の興味を引き、内容に関心を持ってもらうためのマーケティング活動が重要となります。

理由は、ハローワークや求人広告には多数の競合が存在します。
求職者がサイトを見るということは、ハローワークや求人広告を見てから、気になる会社のサイトを確認します。
競合の中から求職者に気になる会社と思ってもらうためには、1つ1つの文章の工夫が必要です。
具体的には、「初めて目に入る言葉」に注目して求人文章を作成することをお勧めします。

関連記事;ターゲット層に訴求する採用広告戦略のポイントと実践法

求人ページの文章を工夫する際の重要なポイントは、求職者の視点を意識することです。
求職者が最初に気にするのは職種であり、給与の額よりも、自分がどのような仕事をするのかが重要です。
労働省が発表する職種名ではなく、実際の仕事内容に焦点を当てることが大切です。

さらに求職者は、仕事に対してどのように貢献できるかを考えます。
そのため、職種の説明はコンパクトでわかりやすく、具体的な仕事内容を簡潔にまとめることが重要です。

職種や仕事内容の説明には、以下の2つの鉄則があります。
1、入社後にできる仕事を明記する
具体的な業務内容を記載することで、求職者が自分のスキルをどのように活かせるかをイメージしやすくなります。
2、わかりやすい手順を示す
業務の流れや手順を明示することで、求職者が「これならできそう」と感じやすくなります。

そこで、求人文章の改善方法について詳しくリストにしてみました。

1、タイトルと見出しの見直し
・タイトルの魅力を高める
タイトルは求人ページの顔です。
興味を引くためには、具体的で魅力的な表現を使うことが重要です。
例えば、単なる「営業職募集」ではなく、「成長中のチームでスキルアップできる営業職」など。
・見出しの役割
セクションごとに見出しを設けることで、読みやすく、情報を素早く把握できるようにします。
見出しには、仕事内容や待遇など、求職者が知りたい情報を分かりやすく示します。

2、具体的な仕事内容の説明
・業務内容の詳細化
実際にどのような業務を行うのか、日々のタスクやプロジェクトの内容を具体的に記載します。
これにより、求職者が自分の役割をイメージしやすくなります。
・成果のイメージ
仕事を通じて達成するべき成果や目標についても触れると、求職者が自分の成長を想像しやすくなります。

3、求めるスキルと経験の明確化
・必須スキルと望ましいスキル
どのようなスキルや経験が必要か、具体的に列挙します。
また、望ましいスキルや経験についても触れると、より詳細なイメージが伝わります。
・経験年数の記載
必要な経験年数や資格について具体的に記載することで、応募者が自分に合った求人かどうかを判断しやすくなります。

4、待遇や福利厚生の具体化
・給与のレンジ
特定の職種やポジションに対して企業が提示する給与の幅のことを指します。
具体的な給与レンジを示すことで、求職者が自分の希望と合致するかを判断しやすくなります。
・福利厚生の詳細
福利厚生や社内制度についても具体的に記載し、求職者に対して会社の魅力を伝えます。
例えば、健康保険、年末調整、社員割引など。

5、職場の雰囲気や文化の紹介
・会社のカルチャー
職場の雰囲気や会社の文化についても触れることで、求職者が自分に合うかどうかをイメージしやすくなります。
例えば、チームの雰囲気や働き方の特徴など。
・社員の声
実際の社員のコメントやインタビューを掲載し、会社の雰囲気を伝えるのも効果的です。

6、応募方法の簡潔な説明
・応募の流れ
応募から採用までのプロセスを簡潔に説明し、求職者が不安なく応募できるようにします。
・連絡先の明記
応募に関する質問や相談ができる連絡先を明記することで、より多くの応募者が安心して問い合わせできるようになります。

関連記事;求人募集から本採用までの流れの中で「採用手順がない」 をストップ!

求職者が「自分ならやってみたい」「取り組めそう」と思えるようにすることで、求人募集の内容が求職者にとって明確なベネフィットとして伝わります。

求人文を書いた後は、改めて読み返し、自社のベネフィットが伝わっているか確認しましょう。


サマンサハートでは、求人募集に関するマーケティングのサポートを行っています。
また、企業が求人募集をスタートする時のプロモーションを体系化して、求人に関する社内活動をプロジェクトにすることも含めてサポートいたします。
求人募集活動のコンテンツ「求人マーケティング」。是非お申込みくださいマセ。

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