こんにちは！
新潟の中小企業集客企画プロジェクトマーケティング、
サマンサハート高橋です。

創業時は一人で仕事を始めて、求人をスタートしたのは事務所にいて電話を取ってくれる人が欲しかったから。
ですが、実際にスタッフがいることでたくさんの活動ができることが分かりました。

「実践型のマーケティングを取り入れると顧客増につながる」と提唱し顧客と繋がっていく中で、スタッフがもう1名増えました。
そこから、求人募集をシステム化していくことで、求人募集を安定させてこれたのです。
弊社の求人募集をシステム化するマーケティングは、鉄板の事業システムのカタチとして企業様にサービスを提供できるようになりました。

さらに、システム化したサービスの内容となる資料をベースに、「求人を募集してみませんか？」とクライアント企業様に声をかけました。
システムに則り、求人募集を行っていくとその企業様は採用に成功し、ある企業様ではスタート時は30名社員と共に活動していた企業様が50名になっています。
「採用マーケティング」と言うシステムを動かすことに成功した結果だと思っています。
スタッフを10人、50人、80人と安定して増やしていくための求人募集のシステムの内容と完全構築から企業の人員増収益となる秘訣を限定で公開します！！

セミナーご案内はこちらから『採用マーケティング入門セミナー ～2月2日開催セミナー～』

【講座内容】
1、オンライン化により変化している採用活動～大学,専門学校,高校の就活に関わった当社が知る、新卒の現状～
コロナ渦で大きく変わった求人募集方法。
「働き方改革」などは耳にしますが、働く人が減っている中で、どのように面接までに持っていくのか解説します！

2、これから中小企業が行うべき採用マーケティングのポイント
BtoB企業にとって、すぐに人が辞めることは一番事業の推進の壁となり、どうやって安定させていいかも悩むところです。
人員が安定するのは、そもそも求人の段階からがポイントです。
「採用マーケティング」とはどんな仕組みなのかをご理解いただけると思います。
さらに求職者さんに記憶に残り、面接を申し込みたくなる企業のブランド作り、その“肝”とは?
それは、同業他社とは異なった“ある決定的な違い”を分かりやすく説明する方法の核となる大切な部分を公開します！

3、新卒採用に欠かせないSNSやHPを活用した採用活動事例
継続して面接に申し込んでもらうためのHP作りが大切です。
コロナ化であることも含め、求人ページ作りと並行して大切なのが、SNSでの情報発信です。
そこでは、いかにして「求職者の認知」を上げるのかが重要です。
そのキーポイントとなるSNSでの求人カテゴリーの情報発信方法について具体的にかつ丁寧に公開します！

4、費用をかけずにできる！説明会や見学会を開催するコツと方法
闇雲に広告を出し、募集すればいいのか？というと実はそうでもなく、絶対に外してはいけない“面接へつなげる説明会や見学会”と言うものが存在します。
BtoB企業だからこそ必要な説明会や見学会を開催するコツと方法を公開します！

セミナーご案内はこちらから『採用マーケティング入門セミナー ～2月2日開催セミナー～』

このはブリッド型のセミナーはBtoB企業様を中心に、不安定になりやすい人材確保を効率よく行っていくための採用までのプロジェクトについて提供できる環境を企業内に作り上げることを目的としています。

・現状で求人の看板を出しているが誰も来ない
・難しいといわれがちな求人募集を仕組み化したサービスを活用して採用を安定させたい
・若いスタッフがいるのに、人を増やせていない
・求人のやり方が変わってきているが安定しないかも、一歩踏み出せない

といった企業様にはぴったりです。
同業他社もどんどんと求人していく中で、圧倒的な差をつけるなら求人をプログラムにすることで効率よく面接につなげてください！

最近はリモート面接も増えてきました。
また、ハローワークへの求人募集を掲載するだけではなく、自社サイトでの告知の方法尾工夫している企業が増えています。
これからの企業の求人と採用を円滑に行い、欲しい人材を獲得できるように求人マーケティングの軸と活動スケジュールディレクションを行っています。