【なぜ自社紹介がうまく作れないのか?】技術の強みからひもとく求人募集の作り方

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こんにちは!
新潟の中小企業集客企画プロジェクトマーケティング、
サマンサハート高橋です。

ホームページ内の求人ページは、求職者からの共感を得るための武器だと思っています。

共感が得られる武器だと仮定したら、良い武器を持つことと、どんな風に武器を使うのかは大事ですよね。
自社の求人ページは、限られたスペースで何を伝えるか、自社の技術やサービス、製品をどのように紹介するのか、を、マーケティングを武器として使うことで共感まで持っていくことができます。

また、技術を紹介するにも、紹介だけではなく企業内で抜群の技術力を紹介することにより、ブランド価値を理解してもらう、そんな場面も出てきます。
紹介者が社員の場合は、本当に魅力を感じているところを語ってもらうことで求職者に共感を生むことにつながりますよね。
『技術はこんな製品のこの部分で使われている。
それは、生活で〇〇のようなことが起こった時のために保護のためとして強化している〇〇の技術を採用している。』
視点の違うこのような紹介も、自由でホームページ内の求人ページは、武器として使うとより伝えやすくなります。

他には、マーケティングではデータ活用されます。
求人では、社員数や平均年齢などをグラフを使って伝えることにより、文章で解説するよりわかりやすいです。

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企業の技術の紹介は難しいと言われています。。
理由は結果を見せることができない場合がほとんどだからです。
ですが企業には発注があります。
それは企業の技術力を欲しいと言っている結果でもあります。
と言うことが製品を見せることはできないが、受注が来る理由を見せることはできます。
マーケティングの視点で自社の技術を魅力的に語ることはできるわけです。

自社の技術を魅力的に語る方法を知って、自社の技術やサービス、製品をどのように紹介するのかを決める事ができるのが マーケティングです。
これは中小企業の求人募集にマッチした求人の戦略です。

 

求人に関するWebセミナーがあります、ネット環境とPCがあれば、どこからでも参加できます\(^o^)/
気軽にご参加ください。
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最近はリモート面接も増えてきました。
また、ハローワークへの求人募集を掲載するだけではなく、自社サイトでの告知の方法を工夫している企業が増えています。
これからの企業の求人と採用を円滑に行い、欲しい人材を獲得できるように求人マーケティングの軸と活動スケジュールディレクションを行っています。

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